结论：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并在双方协商一致的基础上进行。不过，在大多数情况下，如果劳动者满足条件并提出要求，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在用人单位的工作过程中有离职再入职的情况，且离职时间较长，那么之前的工作年限可能无法与之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。但是，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。
劳动者提出或同意续订、订立合同：在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。
除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。
三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。
四、实际案例与建议
实际案例：以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且劳动合同即将到期。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝，小张可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资赔偿。
建议：
劳动者：在满足连续工作满十年的条件后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，以备不时之需。
用人单位：应严格遵守法律规定，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与劳动者协商签订事宜，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿。
综上所述，虽然连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一，但并非绝对。在满足条件的基础上，还需要劳动者提出或同意续订、订立合同，并且除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。