您好，关于您提出的“工作满十年能否签订无固定期限劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，是有权提出签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。

具体来说，除了劳动者在用人单位连续工作满十年这一情形外，还有另外两种情况劳动者也可以提出签订无固定期限劳动合同：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；二是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的一些特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者也可以提出签订无固定期限劳动合同。

在您提到的“工作满十年”这一情形下，只要您在用人单位已经连续工作了十年，并且在劳动合同期满续签时提出订立无固定期限劳动合同的请求，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这里需要注意的是，“连续工作满十年”的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，这也包括了劳动合同法施行前的工作年限。

另外，我还想提醒您一点，无固定期限劳动合同并不是不能解除的“铁饭碗”。与固定期限劳动合同相同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可以提出解除劳动合同。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，用人单位要维护好劳动者的合法权益，同时劳动者也要遵守工作纪律、履行工作职责。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。