满十年可以签订无固定期限合同这一规定，在全国范围内是通用的，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定是全国统一的，不因地区而异。

2. 连续工作满十年的具体要求：

   • “连续工作满十年”指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年，且中间没有中断。特殊情况下，如非因劳动者本人原因被安排到新用人单位，工作年限可合并计算；但劳动者主动离职再入职，则不视为“连续工作”。
   • 举例来说，如果劳动者在A公司工作了8年，后因公司改制被安排到B公司（与A公司有关联），且工作年限合并计算，那么劳动者在B公司再工作2年，即可视为连续工作满十年。

3. 劳动者提出或同意续订的要求：

   • 在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需提出续订劳动合同，或同意续订。如果劳动者未提出或不同意续订，则用人单位无需与其订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情形下的无固定期限劳动合同：

   • 除了连续工作满十年外，还有一些特殊情形下劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

5. 用人单位未按时订立书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行法定义务的一种法律后果。

总结与建议：

• 满十年可以签订无固定期限合同这一规定是全国通用的，但需满足连续工作满十年且劳动者提出或同意续订的条件。
• 如果您或您身边的人遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。