结论：满十年签了固定期限合同到期后，在符合一定条件下，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的特殊保护，旨在保障其职业稳定性。

2. 条件满足：

   • 在您的情况下，已经满足“连续工作满十年”这一关键条件。接下来，关键在于您是否在固定期限劳动合同到期时，向用人单位提出了续订或订立无固定期限劳动合同的要求。如果提出了这样的要求，且没有其他特殊情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度等导致用人单位有权解除劳动合同的情形），用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者在连续工作满十年之前，已经与用人单位签订了多次固定期限劳动合同，且每次合同到期时都选择了续订固定期限合同，这并不影响劳动者在连续工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的权利。但是，如果劳动者在连续工作满十年后，主动选择签订固定期限劳动合同，那么之后就不能再以此为由要求签订无固定期限劳动合同了。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同或者不签订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

建议：

• 在固定期限劳动合同到期前，及时与用人单位沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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