结论：签合同到第十年后再签，并不一定就是无固定期限合同，这主要取决于合同的类型以及劳动者的选择。

分析：

1. 无固定期限合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 连续订立固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有特定违法或不能胜任工作的情形，当再次续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接等同于“签合同到第十年后再签就是无固定期限合同”，因为它还涉及到劳动者是否提出订立无固定期限劳动合同的意愿。

3. 劳动者选择的影响：

   • 即使劳动者已经连续订立了多次固定期限劳动合同，如果其在续订时选择订立固定期限劳动合同，那么用人单位和劳动者之间仍然可以签订固定期限劳动合同。
   • 因此，签合同到第十年后再签，并不必然导致无固定期限合同的签订，它还取决于劳动者在续订时的选择。

4. 其他可能的情况：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这是另一种可能导致无固定期限合同签订的情形，但它同样依赖于劳动者的选择。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望在连续工作多年后获得更稳定的劳动关系，可以在续订合同时主动提出订立无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位而言，应当了解并遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，并在续订合同时与劳动者进行充分沟通，以达成双方都满意的合同条款。

法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或采取其他法律措施维护自己的合法权益。

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