工作十年以上并不自动意味着签订的是无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律规定的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。这里有几个关键点需要注意：
连续工作：指的是劳动者在用人单位的工作没有中断过。如果劳动者因个人原因离职后又重新入职，那么工作时间通常需要重新计算，不满足“连续工作”的条件。
满十年：工作时间需要达到十年整，从劳动者入职之日起计算。
劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需要提出续订劳动合同，或者同意续订劳动合同。如果劳动者没有提出或同意续订，用人单位也没有义务主动签订无固定期限劳动合同。
二、特殊情况的处理
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况需要注意：
非因劳动者原因换单位：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，如果合并后的工作年限达到十年，且满足其他条件，也可以签订无固定期限劳动合同。
用人单位未及时签订合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这种情况并不等同于工作十年以上就自动签订无固定期限劳动合同，而是基于用人单位未履行法定义务的结果。
三、实际操作中的建议
在实际操作中，为了确保自己的权益得到保障，劳动者可以采取以下措施：
保留工作证据：包括入职通知、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己在用人单位的连续工作年限。
及时提出续订要求：在劳动合同即将到期时，如果劳动者希望继续留在用人单位工作，并且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么应及时向用人单位提出续订要求。
咨询专业律师：如果劳动者对签订无固定期限劳动合同的条件或程序有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
举例说明：假设小李在一家公司连续工作了十年，且在这十年间没有中断过工作。在劳动合同即将到期时，小李向公司提出了续订劳动合同的要求，并且明确表示希望签订无固定期限劳动合同。如果公司同意小李的要求，那么双方就可以签订无固定期限劳动合同。但如果小李在十年间曾经离职过一段时间，或者没有向公司提出续订要求，那么可能就无法签订无固定期限劳动合同。
综上所述，工作十年以上并不自动意味着签订的是无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。