关于无固定期限劳动合同的订立年限，并没有一个固定的“几年”标准，而是基于特定的法定情形来确定的。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：

   • 当您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在这期间您没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出续订劳动合同，且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这里的关键是“连续订立两次”固定期限劳动合同，而不是具体的年限。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 无论您之前与用人单位签订了多少次固定期限劳动合同，只要您在同一用人单位连续不间断地工作满了十年，并且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非您主动选择订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护。

3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时：

   • 如果用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，您在该用人单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么在这种情况下，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。这旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。

4. 用工满一年未签书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与您之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护您的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您已经满足了上述法定情形之一，但用人单位仍然拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与您订立无固定期限劳动合同，而您又符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

希望以上分析能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的订立年限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。