关于“合同10年多了，算无固定的吗”这一问题，结论前置如下：

1. 连续工作满10年并不直接等同于无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足特定条件，而不仅仅是工作年限达到10年。

详细解释与分析：

• 无固定期限劳动合同的定义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作保障，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

• 签订无固定期限劳动合同的条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，仅仅工作满10年并不足以直接导致无固定期限劳动合同的签订，还需要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未明确提出订立固定期限劳动合同。

• 特殊情况下的处理：

  • 如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
  • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 实际案例分析： 以小李为例，他在一家公司连续工作满10年，向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要固定期限合同。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。然而，如果小李在工作期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：

  • 如果您在用人单位连续工作满10年，且希望签订无固定期限劳动合同，应确保在续订或订立劳动合同时明确提出这一要求。
  • 如果用人单位违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，您有权从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，要求用人单位每月向您支付双倍工资作为赔偿。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与其签订无固定期限劳动合同。
  • 如果劳动者出现严重过错或双方协商一致不签订无固定期限劳动合同，应确保有充分的证据和合理的理由，以避免可能的法律纠纷。

总结： 连续工作满10年并不直接等同于无固定期限劳动合同的签订，而是需要满足特定条件。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。