结论：连续十年一年一签劳动合同，后面一直没有续签，在一定条件下可视为已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。虽然这一条款直接描述的是“自用工之日起满一年”未签书面合同的情况，但结合劳动合同法的立法目的和原则，以及司法实践中的普遍理解，对于连续多年一年一签劳动合同，到期后未续签但继续用工的情况，也可以参照此精神进行理解。
具体分析：
连续签订固定期限劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位连续签订了多次固定期限劳动合同（如一年一签），且每次合同到期后都继续用工，这表明双方已经形成了稳定的劳动关系。在这种情况下，如果最后一次固定期限劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工，那么根据劳动合同法的立法目的和原则，可以视为双方已经默认订立了无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同的后果：一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。同时，劳动者也享有与固定期限劳动合同相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
实际操作建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同，或者明确告知劳动者将订立无固定期限劳动合同。如果用人单位确实希望与劳动者订立无固定期限劳动合同，但双方对合同条款存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
可能存在的法律后果：
如果用人单位在连续多年一年一签劳动合同后，未续签书面劳动合同但继续用工，且被认定为已经订立了无固定期限劳动合同，而用人单位又违反法律规定解除劳动合同的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
总结与建议：
连续十年一年一签劳动合同后未续签但继续用工的，在一定条件下可视为已订立无固定期限劳动合同。为了避免法律纠纷和不必要的经济损失，建议用人单位和劳动者都应当及时、明确地处理劳动合同的续签或变更事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。