连续签订12年劳动合同后不再续签，并不直接视为已订立无固定期限劳动合同，但符合一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续签订12年劳动合同后的处理

1. 若劳动者符合法定情形：即劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签或仅同意续签固定期限劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，并可能因此获得经济补偿。

2. 若劳动者不符合法定情形：例如，虽然连续签订了12年劳动合同，但劳动者并未在该用人单位连续工作满十年（可能存在中途离职又重新入职等情况），或者劳动者未提出或同意续订、订立劳动合同，那么用人单位有权选择不再续签劳动合同，且无需支付经济补偿（除非存在其他法定支付经济补偿的情形）。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，存在许多因连续签订多年劳动合同后不再续签而引发的劳动纠纷。法院在审理此类案件时，会严格审查劳动者是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。

• 法律建议：

  • 对于劳动者：若您已连续在用人单位工作满十年，且希望继续在该单位工作，建议在劳动合同到期前与用人单位沟通，明确表达订立无固定期限劳动合同的意愿。若用人单位拒绝，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的工龄、工作表现等因素，确保符合法律法规的规定。若决定不再续签，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿（如适用）。

综上所述，连续签订12年劳动合同后不再续签，并不直接视为已订立无固定期限劳动合同。是否需要订立无固定期限劳动合同，取决于劳动者是否符合法定情形以及双方的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。