结论：劳动合同签了一次12年到期后，并不可以直接默认为无固定期限合同。是否构成无固定期限合同，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 无固定期限合同的定义与成立条件：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的成立通常基于以下几种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 12年固定期限合同到期后的处理：

   • 当一份12年的固定期限劳动合同到期时，它并不自动转变为无固定期限合同。除非双方在合同到期前或到期时达成新的协议，明确约定续订为无固定期限劳动合同，或者符合上述无固定期限劳动合同成立的其他法定条件。
   • 如果合同到期后，双方未就续订合同达成一致，或者虽然达成一致但未明确约定为无固定期限合同，则合同将终止，用人单位或劳动者均有权选择不再续订。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在合同到期后继续留在用人单位工作，并希望签订无固定期限劳动合同，应在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和政策。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者续订合同，并考虑签订无固定期限劳动合同，也应提前与劳动者进行协商，明确合同期限和双方的权利义务。

特殊场景：

• 如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，且双方在12年合同到期后续订合同时未明确约定合同期限，那么根据法律规定，此时应视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但这一情形需要满足“连续工作满十年”且“续订合同时未明确约定合同期限”两个条件。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的用人单位面临类似情况，建议首先查阅相关的劳动合同和法律法规，明确双方的权利义务和合同期限。
• 如有需要，可以进一步咨询我，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。