不续签劳动合同，按劳动关系续存12个月以后并不会直接转为无固定期限劳动合同。以下从法律规定、实际情况以及实际操作中的注意事项三个角度进行详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条，我们可以明确以下几点：
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要针对的是用人单位从未与劳动者签订过劳动合同的情况，并不适用于劳动合同期满后未续签的情形。
第十四条第二款：规定了转为无固定期限劳动合同的其他条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件均与劳动合同期满后未续签的情况不直接相关。
实际情况
合同期满未续签的法律后果：劳动合同期满后，如果双方没有续签新的劳动合同，劳动关系并不会自动延续为无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍在原单位工作，但双方之间形成的是一种事实劳动关系。
转为无固定期限劳动合同的条件：如前所述，要转为无固定期限劳动合同，需要满足一定的条件，并且通常是在续订劳动合同时提出的。这些条件与劳动合同期满后是否续签无直接关系。
实际操作中的注意事项
及时续签劳动合同：如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，建议双方及时续签新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的法律纠纷和风险。
用人单位的法律责任：如果用人单位未依法续签或终止劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（从第二个月起至第十二个月）或经济补偿金（如用人单位违法解除或终止劳动合同）。这是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
总结与建议：不续签劳动合同，即使劳动关系续存12个月以上，也不会直接转为无固定期限劳动合同。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时协商续签事宜，并明确双方的权利和义务。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。