劳动合同到期后单位没有续签合同，并不直接视为签订了无固定期限劳动合同。这一结论的得出，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合以下条件之一，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年，若此时劳动合同到期且小李提出续订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。

2. 特定改制情形下的工作年限与退休年龄：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。如老张在某国有企业从2000年开始工作，2010年企业改制时他已连续工作满十年且距退休年龄不足十年，若此时劳动合同到期且老张提出续订无固定期限劳动合同，企业应当同意。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后无过错：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（因劳动者过错解除劳动合同）和第四十条第一项、第二项（因非过错但健康或工作能力原因解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期不续签的处理方式

1. 不符合无固定期限劳动合同条件的情形：

   • 若员工不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，公司在劳动合同到期时可以选择不续签。此时，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 符合无固定期限劳动合同条件但公司拒签的情形：

   • 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的无固定期限劳动合同认定

• 满一年未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一条款并不适用于劳动合同到期后未续签的情况，它主要针对的是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

四、实际操作与注意事项

• 劳动者应主动维护自身权益：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动提出或同意续签无固定期限劳动合同，以确保自身合法权益得到保障。
• 用人单位应遵守法律规定：用人单位在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。

综上所述，劳动合同到期后单位没有续签合同，并不直接视为签订了无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同，需根据劳动者的具体情况和用人单位的决策来判断。若您在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。