劳动合同期满双方未续签合同但继续工作，并不必然视为无固定期限劳动合同，但存在被认定为无固定期限劳动合同的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、视为以原条件继续履行劳动合同
根据劳动法相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在此期间，劳动者依然按照原来合同约定的内容提供劳动，用人单位也按照原标准支付劳动报酬等。然而，这种状态并不等同于已经订立了无固定期限劳动合同。
二、可能被认定为无固定期限劳动合同的情形
若要形成无固定期限劳动合同，需满足一定条件。具体来说：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：根据法律规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的情况。即，从劳动合同期满次日起，若超过一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，则可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
三、法律风险与建议
对劳动者的风险与建议：
- 风险：未续签合同可能导致一些权益保障存在隐患，如社保、福利等方面的明确约定可能因合同缺失而产生争议。同时，若用人单位后续突然解除这种事实劳动关系，劳动者的经济补偿等权益可能难以清晰界定。
- 建议：劳动者可与用人单位沟通续签事宜，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签或未按规定支付双倍工资，劳动者有权收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或续签劳动合同。
对用人单位的风险与建议：
- 风险：未及时续签合同超过一定期限，可能需向劳动者支付双倍工资。若随意解除与劳动者的事实劳动关系，还可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
- 建议：用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。若因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利义务。
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