结论前置：

1. 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了未签劳动合同满一年后的法律后果。

2. 法律后果：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：一旦用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
   • 用人单位需承担的责任：
     • 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
     • 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续因合同问题产生纠纷。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在遭遇用人单位未及时签订劳动合同的情况时，可以依法维护自己的权益。除了要求用人单位支付双倍工资差额外，还可以要求用人单位补订书面劳动合同，并享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
   • 如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在入职时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未及时签订劳动合同的情况，应积极采取措施进行补救，如支付双倍工资差额、补订书面劳动合同等，以避免承担不必要的法律责任。

举例说明： 假设某劳动者于2023年1月入职某公司，至2024年1月仍未签订劳动合同。此时，根据法律规定，该劳动者有权要求公司支付自2023年2月至2023年12月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝支付或补订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 未签劳动合同满一年后，确实视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。因此，建议劳动者在入职时主动要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据；用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免承担不必要的法律责任。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。