是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这一规定具有法律强制性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款直接回应了您的问题，明确了在特定条件下，未签订书面劳动合同将被视为已订立无固定期限劳动合同。
二、立法目的与意义
督促用人单位及时签约：此规定的制定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而确保劳动者的合法权益得到有效保障。通过法律的强制力，规范了劳动用工关系，减少了因未签订劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
保护劳动者权益：对于劳动者而言，这一规定提供了明确的法律保护。如果遭遇用人单位未及时签订劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，或要求补签无固定期限劳动合同等。
三、对用人单位的约束与后果
自动视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位违反此规定，即未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更多的责任和义务，如支付劳动者的工资、福利等，且不能随意解除劳动关系。
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强化了对用人单位的约束，确保了劳动者在未签订劳动合同期间的权益不受损害。
四、劳动者的权益保护与行动建议
主动要求签约：劳动者在入职时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续维护自己权益时将起到关键作用。
及时咨询与投诉：如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉。通过法律途径维护自己的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
总结来看，超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同是法律强制性规定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动用工关系。作为劳动者，您应了解并行使自己的权利；作为用人单位，则应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。