视为已经订立无固定期限劳动合同的规定，在特定情形下是具有强制执行力的。具体来说，这主要体现在以下几个方面：

1. 法定情形下的强制签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者在该用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情形下的签订，具有法律上的强制性。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样具有强制性，用人单位必须遵守。例如，某公司员工入职超过一年，公司未与其签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需承担相应的法律责任。

3. 不满足法定条件下的合同签订：

   • 在不满足上述法定签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位与劳动者之间是否签订无固定期限劳动合同，则可通过双方协商来决定。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝签订无固定期限劳动合同，特别是在劳动者符合法定条件时。若用人单位违反规定，不与符合法定条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解无固定期限劳动合同的订立条件，以便在符合条件时及时提出订立要求，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，特别是当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件时，应主动与其订立，以避免可能的法律责任。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反规定，不与符合法定条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担支付二倍工资的法律责任，同时还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，视为已经订立无固定期限劳动合同的规定，在特定情形下是具有强制执行力的。双方应依据法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，共同推动劳动关系的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。