双方已订立无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间签订了一份没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为双方提供了更为灵活且相对稳定的合作框架。以下是对无固定期限劳动合同的详细解析：
一、无固定期限劳动合同的订立情形
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接签订无固定期限劳动合同。这种方式体现了双方的自由意志和契约精神，不受其他法定条件的限制。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”意味着工作期间不能有中断，工作年限从入职之日起计算。
- 特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。
二、无固定期限劳动合同的特点
- 无确定终止时间：与有固定期限的劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有预设的结束日期。但这并不意味着合同不可解除，只要符合法律规定条件，双方均可依法解除合同。
- 稳定性强：为劳动者提供了更稳固的职业保障，减少了因合同到期而失业的风险。同时，也有助于增强员工的忠诚度和归属感，稳定员工队伍。
三、无固定期限劳动合同的解除方式
无固定期限劳动合同的解除同样需遵循法律规定，主要包括以下几种情况：
- 协商解除：双方可通过协商一致，和平解除劳动合同。
- 法定解除：
- 用人单位解除权：当劳动者出现严重违反规章制度、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动者解除权：若用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同。
- 经济性裁员：在符合经济性裁员等法定情形下，用人单位也可解除无固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿金，确保劳动者权益不受损害。
四、实际操作中的注意事项
- 明确双方权利和义务：在签订无固定期限劳动合同时，合同中应详细列明工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保双方权益得到保障。
- 注意合同变更、解除和终止规定：了解并遵守合同中关于变更、解除和终止的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，双方应保留好与合同相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
总结来说，无固定期限劳动合同为劳资双方提供了一种更加灵活且相对稳定的合作模式。它要求双方基于信任与合作精神建立长期关系，并明确了在特定条件下双方均有权依法解除合同，保障了劳动市场的灵活性与公平性。对于追求长期稳定雇佣关系的双方而言，这无疑是一种理想的选择。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。