结论：无固定期限劳动合同并非强制签订，如果员工主动放弃签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同，这是完全合法的。
一、无固定期限劳动合同的签订情形与员工选择权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常出现在以下几种情形：
连续工作满十年：员工在同一用人单位连续工作满十年，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是，员工有权选择签订固定期限劳动合同，即员工可以放弃签订无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工若连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权选择签订固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且员工不提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。但同样，员工有权选择继续签订固定期限劳动合同。
二、员工放弃签订无固定期限劳动合同的合法性
员工在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，主动选择签订固定期限劳动合同，这是完全合法的。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，员工有权根据自己的职业规划、工作稳定性预期等因素，自主选择合同类型。
三、实际操作中的注意事项
明确员工意愿：在签订劳动合同时，用人单位应当明确询问员工的意愿，确保员工是在充分了解合同类型及其后果的基础上做出的选择。
保留相关证据：用人单位应当保留员工主动选择签订固定期限劳动合同的书面证据，如劳动合同、员工签字确认的声明等，以避免未来可能出现的劳动争议。
遵守法律法规：无论员工选择签订何种类型的劳动合同，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
四、举例说明
假设员工张三在某公司已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但张三考虑到自己未来可能有职业变动的计划，希望保持一定的灵活性，因此主动提出与公司签订固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当尊重张三的选择，并与他签订固定期限劳动合同。
总结与建议：无固定期限劳动合同并非强制签订，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。用人单位在签订劳动合同时，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并保留相关证据以避免未来可能出现的劳动争议。如果你有任何关于劳动合同签订或劳动争议的问题，可以直接向我咨询。