员工完全有权拒绝公司将无固定期限劳动合同改为有固定期限劳动合同的提议。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足一定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件包括但不限于：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 特定改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且在这两次合同履行期间，劳动者未出现法定过错情形的，当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

若公司未经劳动者同意，单方面将无固定期限劳动合同改为有固定期限劳动合同，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合法的变更行为，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、实际操作角度

在实际操作中，如果公司提出将无固定期限劳动合同改为有固定期限劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 明确拒绝：员工可以直接向公司表明拒绝变更劳动合同的意愿，并要求公司继续履行原无固定期限劳动合同。
2. 协商沟通：如果员工对公司提出的变更理由有疑问或担忧，可以与公司进行协商沟通，了解公司的具体意图和考虑因素，并尝试达成共识。但无论如何，员工都有权坚持自己的立场和权益。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持变更劳动合同且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

三、注意事项

1. 保留证据：员工在拒绝公司变更劳动合同的提议时，应保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
2. 了解法律条款：员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同变更和解除的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
3. 谨慎行事：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，员工完全有权拒绝公司将无固定期限劳动合同改为有固定期限劳动合同的提议。如果公司坚持变更且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。