员工在符合法定条件时，有权拒绝签订无固定期限劳动合同，但需注意法律后果及用人单位的合规性。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的合法性
自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应遵循自愿原则。员工有权根据自己的意愿选择是否签订无固定期限劳动合同。若员工认为签订无固定期限劳动合同不符合自己的职业规划或利益，可以拒绝签订。
法定条件：虽然员工有权拒绝签订，但需注意，若员工符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且用人单位提出签订，员工拒绝签订可能面临一定的法律风险。不过，这并不意味着员工必须签订，而是说在拒绝时，员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果。
二、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的可能后果
合同终止或续签：若员工拒绝签订无固定期限劳动合同，且原固定期限劳动合同到期，双方可能选择终止劳动合同或续签固定期限劳动合同。在此情况下，员工应确保自己的权益不受损害，如要求用人单位支付经济补偿等。
用人单位的反应：用人单位可能对员工拒绝签订无固定期限劳动合同的行为表示不满，甚至采取解雇等措施。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需符合法定条件，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
三、员工拒绝签订无固定期限劳动合同时的建议
了解自身权益：员工在拒绝签订无固定期限劳动合同前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果。这包括了解劳动合同法的相关规定、自己的工作年限和合同情况等。
与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，双方可以寻求达成共识，如续签固定期限劳动合同、调整工作岗位或薪酬等。
寻求法律援助：若员工在拒绝签订无固定期限劳动合同过程中遇到纠纷或权益受损，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
用人单位违规不签：若用人单位违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求签订，并可能因此获得相应的赔偿金。在此情况下，员工应坚决维护自己的权益。
员工存在过错：若员工存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位有权依法解除劳动合同。此时，员工拒绝签订无固定期限劳动合同可能无法获得法律支持。
温馨提示：员工在拒绝签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。