结论：已签订无固定期限劳动合同的员工，在一般情况下有权拒绝变更劳动合同内容，但具体是否可以拒绝还需根据变更的具体内容、原因及双方协商情况等因素综合判断。
分析说明：
劳动合同变更的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，除非法律另有规定或双方达成一致。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不意味着劳动合同内容不能变更。
- 变更无固定期限劳动合同，同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工不同意变更，用人单位不能单方面强制变更。
可以拒绝变更的情形：
- 非法定或协商一致的变更：如果用人单位提出的变更内容不是基于法律规定的情形（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等），且未经员工同意，员工有权拒绝变更。
- 变更内容不合理或违法：如果变更内容明显不合理，如降低工资、增加不合理的工作负担等，或者违反法律法规的规定，员工同样有权拒绝。
可能需要接受变更的情形：
- 法定变更情形：在某些特定情况下，如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等，用人单位可以依法提出变更劳动合同内容。此时，如果员工拒绝变更，用人单位可能有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
- 双方协商一致的变更：如果双方经过协商，就变更劳动合同内容达成一致意见，员工应当接受变更。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果用人单位提出变更劳动合同内容，员工应首先与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因和内容，表达自己的意见和诉求。
- 审查变更内容的合法性：员工应仔细审查变更内容是否合法、合理，是否违反了法律法规的规定或损害了自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对变更内容有异议，或者用人单位单方面强制变更劳动合同，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果员工拒绝合法的变更要求，且用人单位无法证明存在法定解除情形，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 如果员工同意变更劳动合同内容，但变更后发现存在违法或不合理情形，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。