与国企签订了无固定期限的合同，在符合法定条件或双方协商一致的情况下，是可以更改的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定条件下的合同更改
协商变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果你与国企双方就合同内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）达成一致，可以通过书面形式变更劳动合同。
法定变更情形：
- 在某些特定情况下，法律允许单方面变更劳动合同。例如，当劳动者因工伤或职业病导致部分丧失劳动能力时，用人单位可以根据劳动者的实际情况，调整其工作岗位或劳动报酬。
- 另外，如果国企因生产经营需要，确实需要调整你的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的，同时国企也与你进行了充分的沟通和协商，那么在这种情况下，合同内容也可能发生变更。但需要注意的是，这种变更必须符合法律法规的规定，且不得损害你的合法权益。
二、合同更改的注意事项
书面形式：
- 无论是双方协商一致还是法定变更情形，劳动合同的变更都应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
合法合规：
- 合同更改必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，国企不能通过变更合同来降低你的劳动报酬至低于当地最低工资标准。
充分沟通：
- 在合同更改过程中，国企应当与你进行充分的沟通和协商，确保你了解变更的内容、原因及影响。这有助于维护你的知情权，并促进双方之间的信任和合作。
三、合同更改后的权益保障
经济补偿：
- 如果合同更改导致你的劳动报酬降低或工作岗位调整至不利于你的情况，且这种变更并非由你个人原因造成，你有权要求国企给予相应的经济补偿。
争议解决：
- 如果在合同更改过程中或更改后发生争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：如果你对合同更改有任何疑问或担忧，建议及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通。同时，你也可以咨询我，寇涛涛律师，专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷领域，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。