结论前置：已视为无固定期限劳动合同后，劳动者并非可以拒绝签任何劳动合同。在符合法定情形下，劳动者仍有义务与用人单位签订书面劳动合同，但合同类型应为无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，以及连续签订两次固定期限劳动合同后无特定解除情形时，视为用人单位与劳动者已订立或应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在这些情形下，劳动者并非可以拒绝签订任何劳动合同，而是应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 拒绝签订劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与用人单位签订书面劳动合同，这可能会构成对用人单位权益的侵害。
   • 根据实务中的观点，签订劳动合同是企业必须履行的义务，视为签订不能免除企业应当签订劳动合同的义务。相应地，劳动者也有义务在符合条件下与用人单位签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订，用人单位可能无需支付未签劳动合同的二倍工资，但劳动者也可能因此失去相应的劳动权益保障。

3. 无固定期限劳动合同的稳定性与解除：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性保障，但并非不可解除。在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位依然可以解除劳动合同。
   • 因此，即使已视为无固定期限劳动合同，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，以维护自身的劳动权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身的劳动权益。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免未签劳动合同带来的法律风险。同时，在解除劳动合同时，也应依法进行，避免违法解除带来的法律责任。

可能法律后果：

• 如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订书面劳动合同，可能会因此失去相应的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。
• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付未签劳动合同的二倍工资等法律责任。

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