可以拒签。针对你提出的“公司拿来无固定期的空白劳动合同是否可以拒签”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的基本要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果公司提供的劳动合同是空白的，显然无法满足这些基本要求，因此你有权拒签。

2. 空白劳动合同的风险

• 权益受损风险：空白劳动合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未明确约定，这可能导致你在后续工作中权益受损。例如，公司可能随意变更你的工作地点或降低你的劳动报酬，而你由于没有书面合同作为依据，难以维护自己的权益。
• 举证困难风险：在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系和约定权利义务的重要证据。如果签订的是空白劳动合同，一旦发生争议，你可能面临举证困难的问题，无法有效证明自己的主张。

3. 拒签的法律后果

• 合法拒签：由于公司提供的空白劳动合同不符合法律规定，你拒签是合法的行为，不会因此承担任何法律责任。
• 公司可能采取的措施：公司可能会以你不签合同为由解除劳动关系，但这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司以此为由解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资。

4. 建议与应对措施

• 明确要求：你可以向公司明确提出，要求其提供完整、明确的劳动合同文本，确保合同中的各项条款都符合法律规定和你的实际需求。
• 保留证据：如果公司坚持提供空白劳动合同，你可以拒绝签订，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司因此解除你的劳动关系或采取其他违法措施，你可以及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司拿来无固定期的空白劳动合同，你有权拒签。在拒签的同时，要保留好相关证据，并明确要求公司提供完整、明确的劳动合同文本。如果公司因此采取违法措施，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。