拒签空白劳动合同是违法的，但这一行为的违法性主要体现在用人单位方面，劳动者拒签本身并不直接构成违法，不过可能面临一些不利后果，以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 违法性体现：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，这显然违反了法律的强制性规定，因为空白劳动合同无法明确双方的权利和义务，特别是无法保障劳动者的合法权益。用人单位提供空白劳动合同让劳动者签署，可能被视为未与劳动者订立书面劳动合同，从而面临法律责任。
2. 法律后果：如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者角度

1. 拒签的合理性：劳动者有权拒绝签订空白劳动合同，因为这关系到自身的切身利益。空白劳动合同无法明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，劳动者在签署后可能面临诸多不确定性和风险。因此，劳动者拒签空白劳动合同是合理的自我保护行为。
2. 可能面临的不利后果：虽然劳动者拒签空白劳动合同本身并不违法，但可能因此面临一些不利后果。例如，用人单位可能以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，并可能不支付经济补偿。然而，这种做法是否合法取决于具体情况。如果用人单位能够证明劳动者拒签劳动合同且无正当理由，那么用人单位解除劳动关系可能不构成违法解除。但在此情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬。

应对建议

1. 对于劳动者：在面对用人单位要求签订空白劳动合同时，应当坚决拒绝，并要求用人单位提供完整的劳动合同文本。如果用人单位坚持要求签订空白合同，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签署劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，与劳动者订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。提供空白劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

总之，拒签空白劳动合同本身并不直接构成违法，但劳动者在拒签时应当注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。