签空白离职合同是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 空白合同的法律风险：

   • 空白合同意味着合同的关键信息、条款在签订时并未明确，这严重侵害了劳动者的合法权益，使劳动者在未来的工作中可能面临诸多不确定性和风险。
   • 对于劳动者而言，面对用人单位提供的空白合同，有权选择拒签，以维护自己的合法权益。

2. 空白离职合同的具体风险：

   • 离职协议中通常包含离职原因、离职日期、经济补偿等关键条款。如果这些条款在签署时处于空白状态，后续极易被他人擅自填补，从而违背劳动者的真实意愿。
   • 签署空白离职协议后，如果用人单位擅自填写对劳动者不利的内容，劳动者可能面临权益受损的风险。

3. 法律对空白合同的态度：

   • 从法律原则上看，合同的成立需要具备明确的主体、标的和主要条款等要素。空白离职合同因关键内容缺失，不符合合同成立的完备条件。
   • 如果能够证实签署空白合同并非劳动者的本意，或者用人单位在签订过程中存在欺骗、威胁等不当手段，劳动者有权提出异议，申请废除该合同。

4. 签署空白合同后的法律救济：

   • 如果劳动者已经签订了空白离职合同，但事后发现合同内容对自己不利，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明签署空白合同并非其真实意愿，且用人单位存在过错，劳动者还可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，签空白离职合同是违法的，劳动者应坚决拒签以维护自己的合法权益。如果已不慎签署，应尽快寻求法律救济以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。