公司让员工签空白合同是违法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与合同要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。公司让员工签空白合同，意味着这些重要条款在签署时并未明确，直接违反了《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定。

二、侵犯劳动者权益

1. 知情权受损：劳动者在签署劳动合同时，有权了解并协商确定合同的各项内容。空白合同剥夺了劳动者的这一权利，使劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，从而可能陷入不利的境地。
2. 公平协商权受损：劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。空白合同使得劳动者在签署时无法就合同条款进行充分的协商和讨论，从而损害了劳动者的公平协商权。
3. 潜在风险增加：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。

三、合同效力问题

由于空白劳动合同无法体现双方的真实意思表示，违背了合同订立的基本原则，因此存在被认定为无效合同的风险。一旦劳动者能够提供有效证据证明空白劳动合同的存在，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），这是对于未依法签订正式劳动合同的惩罚性措施。

四、劳动者应对措施与建议

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
3. 寻求帮助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

举例说明：假设小张在入职一家公司时，公司要求他签署一份空白劳动合同。小张意识到这可能存在风险，于是坚决拒绝并要求公司提供完整的劳动合同文本。公司最终提供了包含所有必备条款的完整合同，小张仔细阅读后签署了合同。后来，当小张与公司发生劳动纠纷时，他能够依据这份完整的劳动合同来维护自己的权益。

综上所述，公司让员工签空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。