签空白的劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的必备内容，缺失任何一项都可能导致合同无效或部分无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、违法性分析
- 侵害劳动者权益：空白劳动合同由于缺失了关键条款，导致劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。劳动者有权知晓并同意劳动合同中的所有内容，这是劳动法赋予的基本权利。
- 举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白劳动合同由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。
- 违反法律规定：公司让签空白劳动合同的行为直接违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动合同必须明确具体，包含所有必备条款，否则将被视为违法。
三、实际后果与应对措施
- 合同无效性：由于空白劳动合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效或部分无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
- 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 应对措施：
- 坚决拒签：面对公司要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
- 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
- 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。
四、特殊情况说明
如果用人单位在签订空白劳动合同后，未在合理时间内填写完整并交付给劳动者，或者填写的条款与事先承诺的不符，劳动者同样可以依据上述法律规定维护自己的权益。此外，如果用人单位利用空白劳动合同进行欺诈或恶意变更合同内容，劳动者还可以要求用人单位承担欺诈或违约责任。
综上所述，签空白的劳动合同是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，采取积极措施维护自身权益。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。