厂子签空白劳务合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须具备一系列关键条款。这些必备条款包括但不限于：用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址及身份证等有效身份证件信息；劳动合同的期限；具体的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的安排；劳动报酬的数额及支付方式；社会保险的缴纳情况；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关措施。空白劳动合同由于缺失了上述关键条款，明显违反了法律的强制性规定。

二、空白劳动合同的问题与风险

1. 侵害劳动者权益：空白劳动合同使得劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。劳动者有权知晓并同意劳动合同中的所有内容，这是劳动法赋予的基本权利。
2. 举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白劳动合同由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。
3. 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。

三、劳动者的应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对厂子要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

四、实际案例与后果

在实际案例中，如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，一旦发生劳动争议，法院或仲裁机构通常会认定该合同无效或部分无效。例如，在某起劳动争议案件中，用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，后用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同。法院在审理过程中发现，劳动合同中关于规章制度的条款为空白，因此判决用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：厂子签空白劳务合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应坚决抵制这种行为，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。