劳务派遣给签空白劳动合同是违法的。以下从法律条款、违法后果及劳动者应对建议三个角度进行详细分析：

一、法律条款明确禁止空白劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

空白劳动合同意味着上述关键条款（如劳动报酬、工作岗位、派遣期限等）未填写或未明确约定，这直接违反了劳动合同的法定必备条款要求。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条还特别规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣单位签订空白劳动合同的行为，既违反了劳动合同的一般规定，也违反了劳务派遣的特殊规定。

二、违法后果：劳务派遣单位需承担法律责任

1. 行政处罚风险： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。签订空白劳动合同属于“违反本法规定”的情形之一，可能面临行政处罚。

2. 民事赔偿风险： 若因空白劳动合同导致劳动者权益受损（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳务派遣单位需承担民事赔偿责任。例如，若劳动合同未明确劳动报酬，劳动者可主张按同工同酬原则或集体合同标准支付工资；若因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇，劳务派遣单位需赔偿相应损失。

3. 双倍工资赔偿风险： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然空白劳动合同在形式上属于“书面合同”，但因其关键条款缺失，可能被认定为“未订立书面劳动合同”，从而触发双倍工资赔偿条款。

三、劳动者应对建议

1. 拒绝签订空白劳动合同： 劳动者有权要求劳务派遣单位填写完整劳动合同条款后再签字。若劳务派遣单位拒绝或威胁解除劳动关系，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留证据并主张权益： 若已签订空白劳动合同，劳动者应尽量收集与劳动关系相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明实际用工情况。若因空白劳动合同导致权益受损，可依据上述法律条款主张赔偿。

3. 及时咨询专业律师： 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在遇到问题时及时向我咨询，以便更精准地维护自身权益。

总结：劳务派遣单位签订空白劳动合同的行为违法，既可能面临行政处罚，也可能承担民事赔偿责任。劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并在权益受损时及时主张赔偿。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。