结论前置：
- 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 同时，用人单位还需承担向劳动者支付未签订劳动合同期间二倍工资的法律责任。
一、法律依据及具体解释
视为订立的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。这是一种法定的拟制，旨在防止用人单位逃避签订劳动合同的义务，从而保障劳动者的权益。
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它建立了相对稳定的劳动关系，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的签订条件及法律后果
时间条件：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即自动视为签订无固定期限劳动合同。
其他签订情形：
- 除时间条件外，以下情形也可导致无固定期限劳动合同的签订：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应遵守相关规定，不得随意解除或终止劳动合同，除非符合法定的解除或终止条件。
- 同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、未签订劳动合同的法律责任
- 双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则除视为已订立无固定期限劳动合同外，还需继续支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
四、劳动者权益保护及建议
权益主张：
- 劳动者在面临用人单位未签订劳动合同的情况时，有权要求用人单位支付双倍工资或享受视为已订立无固定期限劳动合同后的相应权益。
证据保留：
- 劳动者应保留好入职通知书、工资支付记录、工作证等证据，以证明用工起始时间和劳动关系存在的事实。
争议解决：
- 如发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或人民法院将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
五、用人单位管理建议
规范用工管理：
- 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而产生的法律风险和经济损失。
加强法律意识：
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法性和规范性。
综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，则应规范用工管理，遵守相关法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。