是的，未签劳动合同满一年，在符合一定条件下，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了未签订书面劳动合同满一年的法律后果。
二、适用条件
- 时间要求：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同。这里的“用工之日”是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。
- 未签订书面合同：在整个一年内，用人单位都未与劳动者签订任何形式的书面劳动合同。
三、法律效果
- 视为订立无固定期限劳动合同：一旦满足上述条件，法律上即视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非存在法定解除或终止的情形。
- 双倍工资差额的支付：除了视为订立无固定期限劳动合同外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月）。这是为了惩罚用人单位未及时签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
四、实际操作建议
- 及时维权：如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出签订要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 保留相关证据：劳动者应保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中，应注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动者主张二倍工资的权益受到仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 尽管法律上视为订立了无固定期限劳动合同，但劳动者仍应关注与用人单位之间的实际劳动关系状况，确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，未签劳动合同满一年，在符合上述条件下，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。