结论：自用工之日满一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位在此情况下的法律责任，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。
二、双倍工资的计算与支付
计算周期：
- 双倍工资的支付周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。最长支付期限为11个月。
- 例如，劳动者于2023年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年6月1日才补订，那么双倍工资支付期间为2023年2月1日至2023年5月31日。
工资计算标准：
- 双倍工资的计算基数包括劳动者当月应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 例如，劳动者月基本工资为5000元，当月奖金为1000元，津贴补贴为500元，则当月双倍工资的计算基数为6500元，用人单位需额外支付6500元作为双倍工资的差额。
三、补订书面劳动合同
- 用人单位有义务尽快与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免继续承担支付双倍工资的法律责任。
- 补订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要措施。
四、劳动者拒绝签订的处理
- 如劳动者无合理理由拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此规定既保障了用人单位的合法权益，也提醒劳动者应履行签订书面劳动合同的义务。
五、法律后果与影响
对劳动者的影响：
- 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并有权要求补订书面劳动合同。
- 如用人单位未履行义务，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 用人单位将面临支付双倍工资的经济负担。
- 可能受到劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
- 不签订书面劳动合同还可能增加用人单位的用工成本和法律风险，不利于企业的稳定发展。
六、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补订书面劳动合同。
- 协商解决有助于保持双方的良好关系，是处理纠纷的首选方式。
申请劳动仲裁：
- 如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及入职时间。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权途径保护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。