结论前置：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

详细解释：

1. 法律规定的含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的拟制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它提供了相对稳定的劳动关系，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同的条件：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，是视为订立无固定期限劳动合同的唯一条件。这里的“满一年”是指自用工之日起连续满12个月，且期间未签订任何书面劳动合同。

4. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。

5. 对劳动者和用人单位的影响：

   • 对劳动者而言，视为订立无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而被辞退的风险。
   • 对用人单位而言，未及时签订劳动合同将增加其法律风险和经济成本，因此应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。

综上所述，用人单位应自觉遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并据此承担相应的法律责任。