结论：自用工之日起一年内未签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律后果。下面通过具体例子和法律解释来详细说明。
例子说明：
假设小张于2023年1月1日正式入职某公司，但直至2024年1月1日，即入职满一年时，公司仍未与小张签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与小张订立书面劳动合同。在此案例中，公司显然违反了这一规定。
法律解释与后果：
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 在小张的案例中，从2023年2月1日起至2023年12月31日（共11个月），公司应当向小张支付双倍工资。若小张的月工资为5000元，则公司需额外支付55000元作为双倍工资的差额。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 在小张的案例中，自2024年1月1日起，小张与公司之间即被视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不得随意解除与小张的劳动关系。
其他潜在后果：
- 除了支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 此外，公司的信誉和形象也可能因违反劳动法律法规而受到损害，进而影响其业务发展和员工招聘。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时向用人单位提出要求签订合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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