如果用人单位超过1个月没有与劳动者签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。下面我将详细解释这一规定，并给出相应的法律建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日，或者最多支付到满十一个月为止。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位就未签订劳动合同的问题进行协商，要求用人单位按照法律规定支付二倍工资，并尽快补订书面劳动合同。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒绝支付二倍工资或补订劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提交你收集到的所有证据。

4. 注意时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。

结论补充

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月后至满一年期间的双倍工资。

总之，面对用人单位超过一个月未签订劳动合同的情况，劳动者应依法维护自己的权益，要求用人单位支付二倍工资并补订劳动合同。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。