关于您提出的“一年未与劳动者订立书面合同视为无固定期限合同赔2倍工资吗”这一问题，我的回答如下：
结论：
一年未与劳动者订立书面合同，在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位通常无需再支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
实务观点与最高法意见：
- 实务中有一种观点认为，既然视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位未补订书面劳动合同的，需继续支付二倍工资。但这一观点并未得到广泛认可。
- 2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)，明确规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
- 2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中第九条也对此进行了明确，劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
案例分析：
- 以万某与某食品公司的案例为例，万某入职后一直未签订书面劳动合同，自2017年8月1日起，双方之间视为已订立了无固定期限劳动合同。仲裁委员会裁决驳回万某要求支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资的请求，因为这一情形并不属于《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未依法与其订立书面劳动合同，应及时维护自己的合法权益，但也要注意法律规定的时效和限制。
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