结论前置：在满足特定条件下，劳动者未签订无固定期限劳动合同时，可以主张双倍工资。但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体适用情形包括：
劳动者在用人单位连续工作满十年：此时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。若用人单位拒绝，则需支付双倍工资。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在此情况下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应当予以订立。若拒绝，同样需支付双倍工资。
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同：若劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），且提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若拒绝，则需支付双倍工资。
二、主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是因为，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时对用人单位的二倍工资惩罚也应终止。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
三、法律建议与后续行动
收集证据：劳动者在主张双倍工资前，应收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同签订情况等，以证明自己符合法定条件且用人单位存在拒绝行为。
及时维权：一旦发现用人单位未签订无固定期限劳动合同且存在拒绝行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然本回答已提供了较为全面的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。