结论前置：
- 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后超过一年未签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定，并防止用人单位无限期拖延签订劳动合同的行为。
详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款直接回应了您的问题，为劳动者的权益提供了明确的法律保护。
二、立法目的与意义
- 立法目的：此规定的制定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而确保劳动者的合法权益得到有效保障。通过法律的强制力，规范了劳动用工关系，减少了因未签订劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
- 意义：对于劳动者而言，这一规定提供了法律上的“安全网”，即使未签订书面合同，也能享受到无固定期限劳动合同的保障，如工作稳定性、福利待遇等。对于用人单位而言，则是一种约束，促使其规范用工行为，避免承担不必要的法律责任。
三、法律后果与责任
- 视为已订立无固定期限劳动合同：一旦用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除或终止劳动合同，除非符合法定的解除或终止条件。
- 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
- 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续争议。
四、劳动者权益保护与实际操作建议
- 权益保护：劳动者在面临用人单位未签订劳动合同的情况时，有权要求用人单位支付双倍工资或享受视为已订立无固定期限劳动合同的权益。如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 实际操作建议：
- 劳动者：在入职时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
- 用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未及时签订劳动合同的情况，应积极采取措施进行补救，如支付双倍工资差额、补订书面劳动合同等，以避免承担不必要的法律责任。
总结与建议：
劳动合同期满后超过一年未签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者的权益提供了有力的法律保障。作为劳动者，应了解自己的权益并主动维护；作为用人单位，则应规范用工行为，避免承担不必要的法律责任。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。