结论前置：劳动合同期满后超过一年仍然未签订，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但即便如此，用人单位仍需与劳动者补签书面劳动合同，并可能需要承担支付双倍工资差额的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。

2. 立法目的：通过法律的强制力，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，减少因未签订劳动合同而引发的劳动争议和纠纷，从而保障劳动者的合法权益。

二、法律后果与责任

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。

2. 用人单位需承担的责任：

   • 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
   • 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律风险和纠纷。

三、劳动者与用人单位的应对措施

1. 劳动者：

   • 主动维权：如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。

2. 用人单位：

   • 规范用工行为：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 积极补救：对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，如与劳动者协商补签合同、支付双倍工资差额等，以避免承担不必要的法律责任。

四、实际案例与启示

在实际案例中，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，并要求用人单位补订无固定期限劳动合同。例如，某劳动者于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订劳动合同。此时，该劳动者有权要求公司支付自2022年2月至2022年12月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定性。

综上所述，劳动合同期满后超过一年仍然未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需与劳动者补签书面劳动合同，并可能需要承担支付双倍工资差额的法律责任。劳动者和用人单位均应积极采取措施来维护各自权益和履行法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。