劳动合同未到期，若符合法定条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。具体分析如下：

一. 无固定期限劳动合同的签订条件

根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；例如，某员工自入职以来，在同一家公司连续工作了十年，且没有主动要求订立固定期限劳动合同，此时公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这一规定特别考虑了国有企业改制和劳动合同制度初次实施时的特殊情况，以保障这类劳动者的合法权益。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作中没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间是否确定。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要双方未协商一致解除或法定解除条件出现，合同就持续有效。这种合同形式为劳动者提供了更加稳定的工作保障。

三. 我的观点

我认为，劳动合同未到期时，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，并提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当积极响应并签订。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

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