关于“无固定期限劳动合同需要签吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的情境和双方的需求。下面我从几个角度为你详细解析：

结论前置

无固定期限劳动合同的签订需根据用人单位与劳动者的具体情况和意愿来决定。对于用人单位而言，有应当签订和可选择签订的情形；对于劳动者而言，则需根据自身职业规划和工作稳定性需求来选择。

用人单位角度

1. 应当签订的情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年时，若双方协商一致，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。

2. 可选择签订的情形：

   • 除上述法定情形外，用人单位与劳动者协商一致，亦可订立无固定期限劳动合同，以满足双方特定的需求。

劳动者角度

1. 建议签订的情形：

   • 对于追求工作稳定性的劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更强的职业安全感。
   • 对于需要长期积累经验和资源的职业，无固定期限劳动合同能让劳动者更专注于职业发展。

2. 可选择不签订的情形：

   • 若劳动者有灵活的职业规划，希望尝试不同的工作机会，或所在行业流动性较高，则可能更适合选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。

综合建议

在决定是否签订无固定期限劳动合同时，双方都应充分考虑各自的实际情况和需求。用人单位应遵守法律规定，在应当签订的情形下与劳动者签订此类合同；而劳动者则应根据自己的职业规划和工作稳定性需求来做出决定。

如果你在这方面有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。