请你无期限合同是第10年就可以签还是10年过后才可以签固定期限-王仝菲律师｜法行宝

请你无期限合同是第10年就可以签还是10年过后才可以签固定期限-王仝菲律师｜法行宝

2025-03-27 合同纠纷

无固定期限劳动合同并非必须在工作满10年的当天才能签订，而是在劳动者满足连续工作满10年的条件后，有权提出签订无固定期限劳动合同。具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、合同签订时机

满足条件后：劳动者在用人单位连续工作满10年这一条件达成后，即有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，并非必须等到工作满10年的那一天，而是在满足这一条件后的任何时间，劳动者都可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
协商一致：当然，劳动者和用人单位也可以通过协商一致，选择签订其他类型的劳动合同，如固定期限劳动合同。但这需要双方达成一致意见，并不能单方面由用人单位决定。

三、特殊情况

如果劳动者在工作期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同并非必须在工作满10年的当天才能签订，而是在满足连续工作满10年的条件后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将需要承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

无固定期限劳动合同并非在第十年签，而是在满足特定条件时，于劳动合同续订或订立时签订。具体来说，无固定期限劳动合同的签订与劳动者在用人单位的工作年限、双方协商情况以及特定法律情形有关。以下是对此问题的详细分析：一、基于工作年限的签订条件连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年（包括《劳动合同法》实施前后的工作年限合并计算），除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在该用人单位的工作时间连续不断，没有中断过。如果劳动者主动离职再入职，则通常不视为“连续工作”。特定情况下的连续工作满十年：如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。二、基于双方协商的签订条件无论是工作未满十年还是已满十年的劳动者，只要用人单位与劳动者双方自愿并达成一致意见，均可以签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对双方意思自治的尊重。三、基于连续订立固定期限劳动合同的签订条件如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违纪或不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定不受劳动者工作年限是否满十年的限制。四、基于用人单位未按时订立书面劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行法定义务的一种法律后果。法律建议审查合同条款：在签订或续订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定，确保自己的权益得到保障。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以备在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。及时咨询：如果劳动者对无固定期限劳动合同的签订条件或自己的权益有疑问，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律解答。在实际操作中，应综合考虑各种因素来确定劳动合同的期限类型。如果你有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

结论：签合同到第十年后再签，并不一定就是无固定期限合同，这主要取决于合同的类型以及劳动者的选择。分析：无固定期限合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。连续订立固定期限劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有特定违法或不能胜任工作的情形，当再次续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接等同于“签合同到第十年后再签就是无固定期限合同”，因为它还涉及到劳动者是否提出订立无固定期限劳动合同的意愿。劳动者选择的影响：即使劳动者已经连续订立了多次固定期限劳动合同，如果其在续订时选择订立固定期限劳动合同，那么用人单位和劳动者之间仍然可以签订固定期限劳动合同。因此，签合同到第十年后再签，并不必然导致无固定期限合同的签订，它还取决于劳动者在续订时的选择。其他可能的情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这是另一种可能导致无固定期限合同签订的情形，但它同样依赖于劳动者的选择。建议：对于劳动者而言，如果希望在连续工作多年后获得更稳定的劳动关系，可以在续订合同时主动提出订立无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，应当了解并遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，并在续订合同时与劳动者进行充分沟通，以达成双方都满意的合同条款。法律后果：如果用人单位违反相关法律法规，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或采取其他法律措施维护自己的合法权益。如有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：在单位连续工作满10年，劳动者在符合法定条件下可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。举例说明：假设小张在一家公司连续工作了10年，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。二、可以签订固定期限劳动合同的情况虽然劳动者在单位连续工作满10年有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性，尊重了双方当事人的意愿。举例说明：如果小张在连续工作满10年后，与公司协商一致，愿意继续签订固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。三、特殊情况下的处理劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。四、劳动者的权益保障与救济途径权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、建议了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在符合条件时及时主张自己的权益。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。及时沟通：当劳动者在单位连续工作满10年时，应及时与用人单位沟通，明确自己的意愿和要求，避免产生不必要的纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：无固定期限劳动合同的签订，并非必须满足十年工作年限这一单一条件，而是存在多种法定情形和双方协商一致的可能性。一、法定情形下的签订条件连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年（包括《劳动合同法》实施前后的工作年限合并计算），除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是最常见的一种情形，但并非唯一条件。特定情形下的连续工作：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对特定群体劳动者的保护。连续订立两次固定期限劳动合同后的续订：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定不受劳动者工作年限是否满十年的限制。用人单位未按时订立书面劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行法定义务的一种法律后果。二、双方协商一致的签订原则除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以基于平等自愿、协商一致的原则签订无固定期限劳动合同。这意味着，即使劳动者的工作年限未满十年，只要双方自愿并达成一致意见，也可以签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对双方意思自治的尊重。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在符合法定条件或双方协商一致的情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这有助于保障劳动者的就业稳定性和权益。但同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位应严格遵守法律规定，在符合法定条件或双方协商一致的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同。避免因未及时签订或违反法律规定而承担法律责任。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。四、实际案例与法律解释假设某劳动者在一家用人单位连续工作了九年，但双方协商一致愿意签订无固定期限劳动合同。根据法律规定和双方协商一致的原则，这是完全可行的。因为法律并未规定必须满十年才能签订无固定期限劳动合同，而是提供了多种法定情形和双方协商一致的可能性。再假设某用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律规定，这将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应及时补订书面合同，并承担因未及时签订而可能产生的法律责任。综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非必须满足十年工作年限这一单一条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素来确定劳动合同的期限类型。如果您有任何关于无固定期限劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

签订无固定期限劳动合同并没有一个固定的“多少年”的统一标准，而是基于多种法定情形或双方协商一致来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：连续工作满十年的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例子：小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，就满足了这一条件，可以要求与A公司签订无固定期限劳动合同。企业改革背景下的特殊情形：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例子：老张在B国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。例子：小王与C公司先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与C公司续订无固定期限劳动合同。用人单位未签订书面劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。例子：小赵于2022年3月1日入职D公司，但D公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。双方协商一致的情形：除了上述四种法定情形外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。在实际应用中，劳动者和用人单位都应当注意以下几点：劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。综上所述，签订无固定期限劳动合同并没有一个固定的年限标准，而是基于多种法定情形或双方协商一致来确定的。如果你对签订无固定期限劳动合同还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限合同并不意味着必须签订10年，实际上，无固定期限劳动合同并没有一个固定的期限，如10年这样的具体数字。下面我将从多个角度为你详细解释：一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的主要特点在于其“无固定期限”，即合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。二、无固定期限劳动合同的订立条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常基于以下几种情形：劳动者连续工作满十年：当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限合同：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。三、关于“10年”的误解与澄清有些人可能误认为无固定期限劳动合同必须签订10年，这实际上是对法律规定的误解。无固定期限劳动合同的“无固定期限”并不等同于“10年”或任何其他具体年数。它的核心在于合同的终止时间不确定，而非固定的期限长度。因此，无论劳动者在用人单位工作了多少年，只要满足上述订立无固定期限劳动合同的条件，就可以订立无固定期限劳动合同，而不受10年或其他具体年数的限制。四、无固定期限劳动合同的解除与终止虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但它并非不可解除或终止。根据《劳动合同法》的规定，当出现法定或约定的解除或终止情形时，用人单位或劳动者可以依法解除或终止劳动合同。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同；同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。五、实际案例与法律建议实际案例：假设小张在一家公司连续工作满10年，且未出现任何过错情形。此时，小张提出续订劳动合同，并希望订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立，小张可以依法维护自己的权益，要求公司支付双倍工资作为赔偿。法律建议：对于劳动者而言，在订立无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免出现过错情形导致合同被解除。对于用人单位而言，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法解除或终止合同带来的法律风险。综上所述，无固定期限劳动合同并没有一个固定的期限如10年这样的具体数字。它的订立基于特定的法定情形，旨在保障劳动者和用人单位之间的长期稳定合作关系。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定期限劳动合同并不是每年都需要签订，而是只需签订一次即可。下面我将从多个角度为你详细解释：一、无固定期限劳动合同的定义与特点无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，除非出现法律规定的或者双方约定的解除条件，否则合同将持续有效。二、无固定期限劳动合同的签订次数签订次数：无固定期限劳动合同只需签订一次。一旦签订，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效，无需每年重新签订。签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同的解除与终止解除条件：无固定期限劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。在符合解除条件的情况下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。终止情形：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但在出现法律规定的终止情形时，如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，合同将终止。四、法律建议对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应了解无固定期限劳动合同的特点和解除条件，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款和解除条件，避免出现不必要的法律纠纷。同时，应依法履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。如果你在无固定期限劳动合同的签订、解除或终止等方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于连续签订几年合同可以签订无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：连续订立二次固定期限劳动合同后：若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。详细分析：连续订立二次固定期限劳动合同：这里的“连续”指的是在时间上具有不间断性，即第一次固定期限劳动合同期满后，紧接着签订了第二次固定期限劳动合同，中间没有间断。 “二次”是最低次数限制，如果劳动者与用人单位已经连续签订了多次固定期限劳动合同，同样符合这一条件。劳动者需不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形。在满足上述条件后，当第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，这是另一个触发无固定期限劳动合同订立的情形。在此情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。特殊情况与注意事项：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。未及时签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。用人单位的义务与劳动者的权利：在符合上述条件的情况下，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝订立，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。劳动者在符合上述条件时，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益。总结与建议：无固定期限劳动合同的签订并不完全取决于连续签订合同的年数，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形和双方协商的结果。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关法律法规，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。举例说明：假设劳动者小张在2018年与用人单位签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方又续签了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。在第二次合同到期前，如果小张没有出现上述特定情形，且双方都有意愿继续合作，那么在续订劳动合同时，除非小张主动提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与小张签订无固定期限劳动合同。二、其他特定条件下签订无固定期限劳动合同除了连续订立两次固定期限劳动合同外，还有其他一些特定条件下也可以签订无固定期限劳动合同，包括：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。特殊情况下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。三、注意事项双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。如果劳动者或用人单位有一方不愿意签订无固定期限劳动合同，那么可能无法达成这一目标。劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位在签订劳动合同时违反相关规定，劳动者可以通过法律途径寻求救济。用人单位合规操作：用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。如果用人单位在签订劳动合同时存在违法行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。综上所述，签订无固定期限劳动合同的条件不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国家并没有直接规定合同签多少年后必须签无固定期限合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。具体来说，这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年：无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。连续订立二次固定期限劳动合同后续订：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：在此情形下，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。此规定特别考虑了历史遗留问题和老职工的权益保护。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：在此情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律制约，同时也是对劳动者权益的有力保护。法律背景与意义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。在不存在法定解约或终止合同的情况下，双方需持续履行合同义务。这种合同模式对于求职者而言，意味着更高的职业稳定程度，有助于其规划职业生涯并享受长期的劳动保障。对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同增加了人员管理的灵活性限制，但也促进了企业与员工之间的长期合作与共赢发展。建议与注意事项：劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等。用人单位应遵守法律规定，规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。在实际操作中，双方应根据实际情况和法律规定，谨慎选择合适的合同类型，并明确合同期限等相关条款，以确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同超过10年未签，并不意味着后续不能签订，但具体能否签订以及签订的方式和条件，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：法律对无固定期限劳动合同的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，法律也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。超过10年未签无固定期限劳动合同的情况：如果劳动者在用人单位连续工作已经超过10年，但双方并未签订无固定期限劳动合同，这并不意味着双方不能后续签订。实际上，只要双方协商一致，仍然可以签订无固定期限劳动合同。然而，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未依法与劳动者签订，劳动者有权要求用人单位签订，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。后续签订无固定期限劳动合同的建议：协商签订：双方可以就签订无固定期限劳动合同进行协商，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并签订书面合同。依法维权：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或者支付相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如工作年限证明、工资单等。可能面临的法律后果：如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。行动建议：如果您目前面临这种情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作年限证明、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或者支付相应的赔偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，主要基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限、劳动合同的签订和履行情况，以及特定的企业制度变革场景。具体来说，主要有以下几种情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年：法律解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。实际应用：例如，小张自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年。此时，小张有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：法律解读：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。实际应用：例如，小李与公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。此时，当第二次固定期限劳动合同到期时，小李有权向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：法律解读：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。实际应用：例如，某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，老员工老王已在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。此时，老王有权要求签订无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：法律解读：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实际应用：例如，小赵自2021年1月起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2022年1月时，法律视为小赵与公司已订立无固定期限劳动合同。综合建议：劳动者：应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。同时，保留好相关的工作证据，如工资单、工作证等，以备不时之需。用人单位：应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，避免产生不必要的法律纠纷。在实际操作中，如果劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的签订存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同并非需要每隔几年重新签订一次，而是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，但并不意味着合同不能解除或终止。在符合法定或约定条件的情况下，用人单位或劳动者仍然可以解除或终止劳动合同。二、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这要求劳动者在同一用人单位连续工作，且工作年限达到十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这要求劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。三、无固定期限劳动合同的解除与终止虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但并不意味着合同不能解除或终止。在符合以下情形之一时，用人单位或劳动者可以解除或终止劳动合同：双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形出现时，劳动合同终止。四、建议与注意事项对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在合同履行过程中，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款，避免模糊不清或存在歧义。同时，在合同履行过程中，应依法管理劳动者，保障劳动者的合法权益。如有任何关于无固定期限劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在符合特定条件下，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着在所有情况下都必须如此，具体还需考虑劳动者的选择以及用人单位的意愿和实际情况。一、应当签订无固定期限劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错：这意味着劳动者已经与公司签订了两次固定期限的劳动合同，比如第一次一年，第二次三年，且在这两次合同履行期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形。例子：小张与公司签订了第一次为期一年的劳动合同，之后又签订了第二次为期三年的劳动合同。在这四年期间，小张工作表现良好，没有违反公司规章制度，也没有因病或不能胜任工作等原因被公司解除合同。那么，在第二次合同期满时，如果小张提出签订无固定期限劳动合同，公司应当予以订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。例子：小李自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年。若此时小李提出签订无固定期限劳动合同，公司应当予以订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况。二、实际操作中的考量因素劳动者的选择权：即使满足上述条件，劳动者也有权选择是否订立无固定期限劳动合同。如果劳动者更倾向于签订固定期限劳动合同，那么双方可以协商签订固定期限合同。用人单位的意愿和实际情况：虽然法律规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但用人单位在实际情况中可能出于各种考虑（如业务调整、人员配置等）不愿意签订无固定期限合同。然而，如果用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同并需要支付赔偿金。双方协商的重要性：在签订劳动合同时，双方应当充分协商，明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。通过协商，可以达成双方都能接受的合同内容，减少后续纠纷的可能性。三、法律后果与维权途径违法责任：如果用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。维权途径：劳动者在面对用人单位的违法行为时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位的违法行为。总结与建议：在符合法定条件下，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。然而，具体合同类型还需双方协商确定，并受公司相关规定及劳动者个人选择影响。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分协商、明确条款，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。