国家并没有直接规定合同签多少年后必须签无固定期限合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。具体来说，这些条件包括：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：
- 在此情形下，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。此规定特别考虑了历史遗留问题和老职工的权益保护。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：
- 在此情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律制约，同时也是对劳动者权益的有力保护。
法律背景与意义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。在不存在法定解约或终止合同的情况下，双方需持续履行合同义务。
- 这种合同模式对于求职者而言，意味着更高的职业稳定程度，有助于其规划职业生涯并享受长期的劳动保障。
- 对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同增加了人员管理的灵活性限制，但也促进了企业与员工之间的长期合作与共赢发展。
建议与注意事项：
- 劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等。
- 用人单位应遵守法律规定，规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
- 在实际操作中，双方应根据实际情况和法律规定，谨慎选择合适的合同类型，并明确合同期限等相关条款，以确保各自权益得到有效保障。
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