结论前置：工作满十年后，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同是否合理，需分情况讨论。若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位应签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限劳动合同不合理；若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则签订固定期限劳动合同是合理且合法的。
详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若满足以下条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：这意味着劳动者有续签或订立劳动合同的意愿。
- 劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者明确表示希望签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其签订固定期限劳动合同。
二、签订固定期限劳动合同的合理性分析
劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，若用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同，则是不合法的。根据法律规定，用人单位应当与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。
- 若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。
劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：
- 如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的。用人单位无需承担任何法律责任，因为这是劳动者的自主选择。
三、特殊情况说明
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：若劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），再次续订时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
四、法律建议
- 对于劳动者：应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如果希望获得更长期的就业保障，可以在满足条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，尊重劳动者的选择权。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应与其签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
总结：工作满十年后签订固定期限劳动合同是否合理，关键在于劳动者的意愿和选择。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同且满足相关条件，用人单位应依法履行相关义务；如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，则签订固定期限劳动合同是合理且合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。