结论：工作满15年并不一定自动成为无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的终止条件，否则这种合同将长期有效。然而，这并不意味着只要工作满15年，就必然签订无固定期限劳动合同。

2. 签订无固定期限劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 工作满15年与无固定期限劳动合同的关系

仅仅工作满15年，并不符合上述法定情形中的任何一条（除非这15年是连续在同一用人单位工作，且满足其他相关条件，如未提出订立固定期限劳动合同等）。因此，工作满15年并不自动导致签订无固定期限劳动合同。用人单位没有法定义务必须与工作满15年但不符合其他条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的处理

• 如果劳动者在用人单位连续工作满15年，并且满足其他签订无固定期限劳动合同的条件（如未提出订立固定期限劳动合同），那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 法律建议

• 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的权益和法律规定，并在符合条件时及时向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位对是否签订无固定期限劳动合同存在疑问或争议，建议直接咨询我，以获取更具体和专业的法律建议。