工作满十年并不一定就能签订无固定期限劳动合同。这一结论的得出，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的工作情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、具体情形分析
连续工作满十年：
- 这里的“连续工作”是关键。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 若中间存在中断，如劳动者因自身原因离职后又重新入职，工作时间一般需重新计算，可能不满足连续工作满十年的条件。
非连续工作或未提出续订：
- 如果劳动者虽然工作满十年，但并非连续工作（如中途离职再入职），或者劳动者在满十年时不同意续订劳动合同，或者用人单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，都不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
用人单位未订立书面劳动合同：
- 还有一种特殊情况是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这与工作满十年无直接关联，而是基于用人单位未履行法定义务的法律后果。
三、建议与注意事项
- 劳动者：如果你在用人单位连续工作满十年，并且希望继续在该单位工作，可以主动提出续订无固定期限劳动合同的要求。同时，要注意保留好相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你的连续工作年限。
- 用人单位：应当遵守法律规定，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，不得拒绝续订。否则，可能面临法律责任。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，且期间没有离职记录。现在小张希望继续在公司工作，并提出了续订无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同，除非小张主动提出订立固定期限劳动合同。
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