无固定期限劳动合同并没有到期之说。下面我详细为您解释一下：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限长短不能确定，但并非不可终止。在特定法定情形下，用人单位或劳动者均可提出解除劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的特点

1. 无明确终止时间：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有设定具体的合约终止日期。
2. 可解除性：尽管没有明确的终止时间，但只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的解除情形

1. 劳动者提出解除：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 用人单位提出解除：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条规定的情况下，可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

三、无固定期限劳动合同的订立情形

除了双方协商一致订立外，还有以下法定情形：

1. 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现可解除劳动合同情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同并没有到期之说，它是一种期限长短不能确定的劳动合同，但并非不可终止。在特定法定情形下，任何一方均可提出解除劳动合同。如果您有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。