无固定期限合同不会“到期”终止，但可以依法解除或因法定事由终止。以下是对这一问题的详细解析：
一、无固定期限合同的基本定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同不设定具体的终止日期，但这并不意味着它不可解除或终止。
二、无固定期限合同的解除条件
用人单位解除：
- 过错性解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等过错性情形时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
- 非过错性解除：在经济性裁员等非过错性情形下，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。
劳动者解除：
- 提前通知解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同。
- 随时解除：若用人单位存在违法情形，如未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、无固定期限合同的终止条件
无固定期限劳动合同在以下法定情形出现时，合同自然终止：
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，无固定期限劳动合同终止。
- 用人单位被依法宣告破产：若用人单位被依法宣告破产，无固定期限劳动合同也随之终止。
- 其他法定终止情形：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，无固定期限劳动合同也会终止。
四、无固定期限合同的优势与适用
优势：
- 对劳动者：提供职业稳定性，减少失业风险，有利于劳动者积累经验和提升技能。
- 对用人单位：培养员工忠诚度，降低招聘和培训成本，稳定创造价值。
适用岗位与人员：
- 无固定期限劳动合同通常适用于保密性强、技术复杂、需保持人员稳定的岗位，如高级管理人员、核心技术人员等。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位未及时支付工资，劳动者依据《劳动合同法》的规定，随时解除了劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者的诉求得到了法律的支持。
- 法律建议：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于解除和终止合同的条件和程序。同时，用人单位应规范用工管理，避免违法情形导致合同解除或终止时承担不必要的法律责任。劳动者也应了解自己的权益和义务，在合同履行过程中积极维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同不会因“到期”而终止，但可以依法解除或因法定事由终止。在签订、履行及解除此类合同时，双方均应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。